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工程进展逐渐进入正常状态，大家各司其职，没有出什么差错，整个项目部暂时也进入了风平浪静的阶段，除了月底的绩效考核再次到来。
第二次的绩效考核，就不如第一次的时候那么平和了。在第一次打分的时候，基本大家都是“大锅饭”思想，给每个人的分数基本就在95-99之间浮动。有了上一次的经验，这次在打分的时候，大家就各怀心思，夹杂了很多个人情感在里面。很多人都是见人下菜碟，分数也都拉开了差距，分数从60-90分之间拉开了不小的差距。在最后统计分的时候，这次打分情况就比较精彩了，不再是那些部长们也遥遥领先了。
当这份分数统计表交到高恒手里的时候，高恒看了一眼，脸色瞬间变得不是很好看。高恒一个电话将赵向阳叫了过来。当高恒将表递给赵向阳之后，赵向阳看了也是眉头紧皱。
“书记，你说这事怎么弄，这才实行第二个月，现在已经有这么多人开始乱打分了。虽然是不记名打分，但是通过笔迹对比一下，还是能查出来到底是哪些人。”
赵向阳闻言一惊，忙道：“高总，不至于吧，本身就是不记名打分进行考评，现在又要查，那这个不记名不就没有意义了，而且打多少分都是他们的自由，我们也不好这么干涉吧。”
高恒对赵向阳的这番话很是不满，脸色一下子就垮下来了，说：“书记，你这个话就不对了，本身这个考核就是对这一个月的总结，是要真实地反应这个人在这一个月里对项目做了多少事，相信谁干得多谁干的少，大家都是看在眼里的，那在打分的时候据实打分就行了，但是你看，有些人的分数就明显不对，这不就是在乱搞吗，我们怎么能容忍这种害群之马在项目部兴风作浪，最起码也该把这种人找出来，仔细问清楚这么打分的原因。”
高恒的一番疾言厉色，让赵向阳心里不由得一寒。其实这种情况，早就在他的预料之中。他作为书记，关注职工的思想动态本就是他的工作范围之内，他也早就听到了风声，但是终究也只是风声，没有什么实际影响。刚才看到统计表上，有些人分数确实跟上个月相比差了很多，这让赵向阳有点惊讶。而真正心寒的，是高恒的态度。现在高恒遇到有些事情虽然名义上会找他来商量，但是话里话外基本已经在心里拿定了主意，叫他来也是通知的意味大过商量的意思。本就是不大的一件事，但是在高恒眼里，好像已经脱离了他的掌控，所以他要大张旗鼓地去追查到底，如果真的这么做，恐怕项目部从此人心就彻底散了
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